首页法律标签劳动合同法规定的用工类型

劳动合同法规定的用工类型有哪些

劳作合同法在劳作法令中是非常重要的一部法院，对有人单位与劳作者怎样树立宽和决法令联系具有辅导的效果，劳作合同法对用工的类型作出了规则，那么劳作合同法规则的用工类型有哪些?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。一、劳作合同法规则的用工类型有什么《劳作法》规则的“用工方法分为全日制和非全日制两种用工方法”。新的劳作合同法有增加了“”这种新的劳效果工方法。全日制用工方法便是最常见的规则了劳作时间(每... [查看详情]

劳动合同法对试用期的工资规定

劳作合同法第十五条劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬的80%或许不得低于劳作合同约好薪酬的80%，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。《劳作合同法》第二十条规则，劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。本条实际上是用词不紧密的体现，该条能够得出两种了解，第一种了解：劳作者在试用期的薪酬不... [查看详情]

劳动合同试用期的法律规定

1995年的《中华人民共和国劳作法》对劳作合同试用期的规则是“劳作合同能够约好试用期。试用期最长不得超越六个月。”，2008年1月1日开端施行的《中华人民共和国劳作合同法》在此在此结构内对劳作合同试用期进一步细化。《中华人民共和国劳作合同法》对劳作合同试用期的规则：一、劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；二、劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三、三年以上固定... [查看详情]