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试用期签劳动合同吗
根据劳作合同法的规则，试用期是计算在劳作合同内的。用人单位应当与试用期内的劳作者缔结书面劳作合同，并依照劳作合同法的规则约好试用期的期限。假如用人单位违法约好试用期期限规则的，那么应当依照劳作合同法第83条的规则承当法律责任：即用人单位违法约好试用期的，由劳作行政部门责令改正;违法约好的试用期现已实行的，由用人单位以劳作者试用期满月工资为规范，按现已实行的超越法定期限的期间向劳作者付出赔偿金。假如...
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试用期要签劳动合同吗
现在，在作业的时分用人单位一般都会要求有必定时刻的试用期，才干转为正式与职工签定劳作合同。可是在试用期时也是有劳作联系存在的。那么，试用期要签劳作合同吗?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。试用期要签劳作合同吗要，《劳作合同法》第十九条规则：试用期包括在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。企业能够对新进职工设定试用期，可是许多企业为了使自己占...
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还在试用期,需要签订劳动合同吗
试用期是查核劳作者是否合格的阶段，有的用人单位为了躲避法律责任，或许会与劳作者约好转正今后才签定劳作合同。试用期其实也是劳作期限，那么，还在试用期,需求签定劳作合同吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。试用期是否需求签定劳作合同《劳作法》第21条规则：“劳作合同能够约好试用期。两边能够不约好试用期，也能够约好试用期限，试用期最长不得超越6个月。即试用期应包含在内，试用期期间，用人单位也应依法为...
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