首页法律标签集体劳动合同是否必须签订

试用期是否必须签订劳动合同

试用期是用人单位和劳作者树立劳作联系后相互了解、挑选而约好的不超越6个月的调查期。在实践中，很多用人单位为了避免与劳作者缔结劳作合同，往往在招用劳作者时不与劳作者签定劳作合同，或许与劳作者签定一个独自的试用期合同，约好期限一般为3个月到6个月不等，试用期合同期满后再决议是否聘任该劳作者，然后便利劳作联系的处理。用人单位的这些做法是否合法可行呢？有必要清晰：试用期... [查看详情]

劳动合同必须签订吗

陈某应聘到某公司，但两边一向未签定劳作合同。陈某屡次找公司要求，但均遭回绝。公司称，陈某与公司已树立现实劳作联系，现实劳作联系也受法令保护，与劳作合同联系没有什么两样。陈某该怎么办公司回绝与陈某签定劳作合同的做法是差错的，其所提出的理由不能成立。用人单位与劳作者不只有必要缔结劳作合同，并且还有必要选用书面的方式。因而，公司有必要按法令规则与陈某缔结书面劳作合同，如若对陈某形成了丢失，还应依据上述规... [查看详情]

劳动合同必须要签订吗

劳作者在企业进行作业的时分，有必要要与企业签定劳作合同，有些劳作者关于劳作法并不是那么的了解，觉得签定了劳作合同只会束缚自己的行为，那么，劳作合同有必要要签定吗?详细包括的内容有哪些，重视听讼网，了解更多常识。一、劳作合同有必要要签定吗是的，有必要要签定。按劳作合同法第十九条劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期... [查看详情]