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没有和企业签劳动合同怎样确定劳动关系
许多员工认为没有与企业签定书面劳作合同就与公司不存在劳作联系，其实并不是，接下来听讼网的小编为我们整理了一些关于没有和企业签劳作合同怎样确认劳作联系方面的常识，欢迎我们阅览!没有和企业签劳作合同怎样确认劳作联系1、用人单位招用劳作者，假如未缔结书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联系树立：(1)用人单位和劳作者契合法律规则的主体资格;(2)用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者...
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不给签劳动合同有年龄限制规定吗
在自己开端作业的时分都会签定劳作合同，这个劳作合同最低签定的年纪是要满十六岁，低于这个年纪的那么就算是童工了，公司一般是制止运用的。下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。不给签劳作合同有年纪约束规矩吗下限: 有必要年满十六周岁 上限:低于退休年纪,(比方普通工人女的低于55周岁,男的低于60周岁。)依据《中华人民共和国劳作法》(以...
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公司不和员工签订无固定期限劳动合同要给双倍工资吗
许多公司招聘职工没有签定固定期限的劳作合同，这时候就需求签定无固定期限的劳作合同，日子中经常会呈现公司和职工之间签定无固定期限的劳作合同的景象，可是假如公司未与劳作者签定无固定期限劳作合同，可否要求公司进行双倍薪酬的补偿呢？接下因由听讼网的小编为我们收拾了一些关于公司不好职工签定无固定期限劳作合同要给双倍薪酬吗方面的常识，欢迎我们阅览!单位不签定无固定期限劳作合同，是能够要求双倍薪酬的。《劳作合同...
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