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劳动者订立劳动合同的条件是什么
劳作者缔结劳作合同的条件，是劳作者作为劳作合同的一方当事人有必要具有的主体资格。劳作者缔结劳作合同应当具有的条件是： 年纪条件：指劳作者缔结劳作合同有必要到达合法的劳作年纪。我国《劳作法》第五十八条第二款规则：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳作者。”这表明年满十八周岁的劳作者到达了缔结劳作合同的条件；年满十六周岁不满十八周岁的劳作者按照《劳作法》的有关规则，在劳作合同约好的权利义务联系不...
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劳动合同订立的原则是什么
在咱们缔结合同的时分，有许多不清楚的当地需要是了解。合同缔结的进程和缔结合同的准则两点，也是咱们在缔结合同的时分所需要了解的要害内容。所以，鄙人文中，听讼网小编为咱们整理出来的关于合同缔结的准则，期望能够协助到咱们。一、劳作合同缔结的准则①相等准则相等准则是指劳作者和用人单位在法令上处于相等的位置，相等地决议是否缔约，相等地决议合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，一起任何一方都不得逼迫对方与...
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订立劳动合同的条件是什么
签定劳作合同，是劳作者以及用人单位之间的权益保证，也是确认劳作联系的法令依据。可是很多人都不清楚缔结劳作合同的条件。那么缔结劳作合同的条件是什么？今日听讼小编整理了以下内容为您回答疑问，期望对您有所协助！劳作合同，是用人单位(包含企业、工作、国家机关、社会集体等安排)同劳作者之间确认劳作联系，清晰彼此权利责任的协议。劳作合同是建立劳作联系的法令依据。缔结劳作合同，是劳作联系两边当事人一件十分重要的...
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公司以劳动法第40条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由劝辞退
你好，公司的做法不合法。根据《劳动合同法》第 40 条规定，用人单位以此为由解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，且应向劳动者支付经济补偿。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员
你好，协商一致可以，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。我15年至19年与单位签订了两次固定期限合同，19年合同到期后，单位未与
如果没有签订劳动合同，你可以要求对方支付额外的经济赔偿金。甲方话术引导，本人在合同订立时对品牌存在重大误解
你有证据的话可以起诉撤销合同。我想问问无固定期的员工，公司以“由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重
可以要求公司给予经济赔偿金。保险合同订立后在观察期内生病，观察期过后出现保险事故，保险公司拒绝理赔怎
您好，看看合同中的约定。企业和员工签订第三次劳动合同是否一定要订无期限的？如果第三次劳动合同订有
这问题是个好问题，但是我懒得细说。简而言之，能不能签有期限的劳动合同，关键在于劳动者。 如还有疑问可来电咨询，也可带资料来江北华贸详谈。终止劳动合同的依法合并计入年月是什么意思
您好！您的表述不太清楚，是哪里的内容呢单位以岗位被合并、任职岗位被取消为由（部门撤并？），对员工调岗，员工不同
你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。没有劳动合同和五险，申请劳动仲裁是什么样的流程？
准备仲裁申请书和相关证据到仲裁委立案。详细可以电话咨询。除劳动合同的情况外 乙方具有以下情形之一 甲方在劳动合同期间可随时解除劳
这是赋予甲方的单方解约权，具体要看约定是什么情形，如果乙方认为该条款约定不合理，可以要求甲方修改一方以欺诈的手段订立合同的，合同无效。合同无效具体是什么意思，是说合同解
你好，合同可以撤销，自始无效，自始没有约束力单位解除劳动合同赔偿标准是什么？
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在合同诈骗罪的认定中，“非法占有目的”犹如一把精准的标尺，衡量着行为的罪与非罪，划定着民事纠纷与刑事犯罪的界限。它不仅关乎法律的准确适用和司法的公正裁决，更与每一个参与经济活动的主体的切身利益息息相关。
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