产假扣除年终奖合法吗

产假是每个公司都有的,这是保证女人员工的根本办法,要是单位没有自己能够到劳动局告发,在产假期间薪酬是要发放的原则上是不会扣除自己的年终奖的,可是个别情况在外。根据以上描绘听讼网石柱律师整理了相关的法律知识,期望对你有协助。产假扣除年终奖合法吗请产假扣奖金、年终奖是否合法不能混为一谈。按国务院《女员工劳动保护特别规则》第八条规则,女员工产假期间,停发薪酬,改发生育补贴,对现已参与生育稳妥的,依照用人... [查看详情]

合同解除误区之合同解除就是合同终止

合同停止仅使合同联系发作将来消除的效能,不具有溯及既往的效能,因而不能发作恢复原状的法令结果;而合同免除使合同联系发作既往消除的效能,具有溯及既往的效能,因而对已实行的合同将发作恢复原状的结果。再次,权力专属不同。合同停止权为非专属权,可随债款或债款一起移转第三人;而免除权为专归于债款人的权力,除可伴随债款债款归纳移转外,不得因单纯的债款让与或债款承当而移转给第三人。实践中,笔者常常发现有人将合同... [查看详情]

合同解除就是合同终止吗

在两头缔结合同后,经洽谈能够依法革除合同或许依法中止合同。那么合同革除便是合同中止吗,关于合同革除与合同中止的法律规定有哪些呢?下面,为听讼网小编整理了关于合同革除与合同中止的法律知识,供咱们学习参阅。一、合同革除与合同中止合同革除不等于合同中止,两者有很大差异。二、什么是合同中止与合同革除?合同的中止,即合同的权利和职责中止,是指合同当事人之间的权利、职责联络归于消除,在客观上不复存在。合同的中... [查看详情]

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想咨询一下,合同里写了解除合同时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未

您好!满足支付条件应该发的,但问题是如果协议签了可能就不能再要了

协商解除合同 1.如何赔偿 2.年终奖是否可获得 3.股权激励是否可补偿

协商解除合同,赔偿按双方协议定。年终奖有约定则应发。股权激励按合同或协议处理。

马上发放年终奖了,公司无故解除劳动合同

建议搜集好相关证据,可以去申请劳动仲裁索要赔偿

去年单位发年终奖是说产假没有年终奖,今年再发年终奖又说明产假可以发年终奖

你好,休产假不会影响年终奖,否则用人单位属于克扣工资,可以到当地劳动监察大队举报投诉。

原单位辞职,有发年终奖的先例,本人完成年度考核,未等到发年终奖辞职,合同

如果完成了年度考核,属于应当发放年终奖的情形的,可以要求公司支付

你好,集团公司发了关于年终奖的通知,其中有一条是。年终奖效益金拟定前已离

你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

准备一月底离职,公司年终奖要在四月份发放,当时签合同里规定年终奖发放前离

年终奖以双方约定和公司规章制度规定为准。如果已经约定了你不符合条件的话,可能无法主张

合同写的 12薪+2个月基数年终奖,公司不发年终奖,可以仲裁得到么

你好,我知道你的情况了。可以指导你处理,可以和我一对一或电话沟通

年终奖未发,目前交待离职中,别人都发年终奖我却没发

您好!保留证据,证明您有年终奖的证据。可以申请劳动仲裁。

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