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用人单位与劳动者双方协商解除劳动合同的操作技巧

近期广州公司法令顾问律师代理了几起劳作胶葛案，大多是因企业解雇职工被职工以“违法免除劳作合同”为由提起裁定所引起的。在这几起事例中，企业解雇职工的理由也大致相同，比如“XX职工因违背本公司规则被开除”、“XX职工因不胜任某项作业被解雇”。这样免除劳作联系的理由虽然也契合劳作法用语，但实践中，企业往往由于对法令的了解不行透彻，在与职工免除劳作合同过程中，不注意标准和操作技巧，原本能够合法免除的劳作合... [查看详情]

什么是商业秘密?用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗?

根据我国《反不正当竞争法》规则，“商业秘密”是指不为大众所知悉、能为权力人带来经济利益、具有实用性并经权力人采纳保密办法的技术信息和运营信息。在我国，法令答应劳作联系当事人之间经过合同约好有关保存商业秘密的权力和责任。《劳作合同法》第23条第一款也规则，用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。因而，劳作者与用人单位之间的保密约好，既能够以保密条款的方式写... [查看详情]

商业秘密的定义以及公司可以与劳动者签订“保密协议”吗?

问：商业秘密的界说以及公司能够与劳作者签定“保密协议”吗?北京时开劳作法令师回答：根据我国《反不正当竞争法》规则，“商业秘密”是指不为大众所知悉、能为权力人带来经济利益、具有实用性并经权力人采纳保密办法的技术信息和运营信息。在我国，法令答应劳作联系当事人之间经过合同约好有关保存商业秘密的权力和责任。《劳作合同法》第23条第一款也规则，用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密与知识... [查看详情]