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竞业禁止与竞业限制的区别
竞业禁止与竞业约束的差异竞业约束是用人单位对负有保存用人单位商业秘密的劳作者，在劳作合同、知识产权权力归属协议或技能保密协议中约好的竞业约束条款，即：劳作者在停止或免除劳作合同后的必定期限内不得在出产同类产品、运营同类事务或有其他竞赛联系的用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。竞业禁止是指为防止用人单位的商业秘密被侵略，职工依法定或约好，在劳作联系存续期间或劳作...
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竞业限制与竞业禁止有区别吗
竞业制止主要是约束并制止职工在离任后从事与本单位竞赛的事务；竞业约束是用人单位让负有保存用人单位商业秘密的劳作者保存商业秘密的行为。两者的详细差异有哪些，想要知道就和听讼网小编一同在下文了解。竞业约束与竞业制止的差异竞业制止，又称为竞业逃避、竞业躲避，是用人单位对职工采纳的以维护其商业秘密为意图的一种法令办法，是依据法令规则或两边约好，在劳作联系存续期间或劳作联系完毕后的一守时期内，约束并制止职工...
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竞业限制与竞业禁止有什么区别
竞业制止主要是约束并制止职工在离任后从事与本单位竞赛的事务;竞业约束是用人单位让负有保存用人单位商业秘密的劳作者保存商业秘密的行为。两者的差异有哪些，下面听讼网小编为你回答。竞业约束与竞业制止的不同竞业制止与竞业约束的性质不同竞业制止是合同法对董事、高档管理人员规则应承当的忠诚职责，归于法定职责。《公司法》第148条规则：“(五)未经股东会或许股东大会赞同，使用职务便当为自己或许别人获取归于公司的...
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