没有签订劳动合同

在现实生活中,许多用人单位招用劳动者的时分,以各种理由不欠、延迟签定劳动合同。许多农民工、临时工(法律上都称为劳动者)存在这样的误区:以为没有签定劳动合同就不能要求购买社会保险,不能享用工伤待遇,以为自己低人一等,以为“我便是个临时工,老板能发点薪酬就不错了。”这是彻底过错的!... [查看详情]

没有签订劳动合同

在现实生活中,许多用人单位招用劳动者的时分,以各种理由不欠、延迟签定劳动合同。许多农民工、临时工(法律上都称为劳动者)存在这样的误区:以为没有签定劳动合同就不能要求购买社会保险,不能享用工伤待遇,以为自己低人一等,以为“我便是个临时工,老板能发点薪酬就不错了。”这是彻底过错的!... [查看详情]

签订劳动合同没备案怎么处理

签定劳作合同对有人单位和劳作者来说都是比较重要的,劳作合同能够有用证明劳资两边的法令联系,呈现劳作胶葛的时分,能够按劳作合同处理胶葛,那么签定劳作合同没存案怎样处理?下面由听讼网滨州律师为读者进行相关常识的回答。一、签定劳作合同没存案怎么处理用人单位与劳作者个人签定的劳作合同是不需求存案的,合同劳资两边各执一份,但假如是团体合同没有存案的,劳作部门能够责令用人单位纠正。《中华人民共和国劳作合同法》... [查看详情]

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公司没有签订劳动合同怎么处理

有双倍工资,可以投诉到劳动监察大队12333。也可以申请仲裁。

工伤,没有签订劳动合同,后续怎么处理

去社保局申请工伤认定,然后鉴定要求单位赔偿

怎么快速处理工地工伤。没有签订劳动合同的那种

去社保局申请工伤认定,然后做鉴定

工厂没有给工人签订劳动合同,买社保。怎么处理

可以向当地的劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。法律规定劳动关系成立后一个月内应当签订劳动合同,如因单位原因,超过一个月未签订劳动合同,则单位需要承担双倍工资的赔偿。社保应当自劳动关系成立之日起缴纳。

不知道自己是否签订劳动合同,怎么进行处理?需要怎么确定是否签订劳动合同

你好,未签订劳动合同,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

如果公司没有签订劳动合同,如何处理,需要走什么程序

可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资

1.签订劳动合同无故辞退2.又签订了同意解除劳动合同的合同,3.签订前没

你好,违法辞退,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

没有毕业,签订劳动合同,劳动合同是否有效

有 效的,如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。

工作两年多没有签订劳动合同怎么处理,是否可以申请双倍工资。

你好!要求支付双倍工资的时效是一年,已经过时效了。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

未签订劳动合同但公司现在想要签订劳务派遣形式的合同。请问能够如何处理?

您好,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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