鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号 增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)
Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址：武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502
竞业禁止与竞业限制的区别
竞业禁止与竞业约束的差异竞业约束是用人单位对负有保存用人单位商业秘密的劳作者，在劳作合同、知识产权权力归属协议或技能保密协议中约好的竞业约束条款，即：劳作者在停止或免除劳作合同后的必定期限内不得在出产同类产品、运营同类事务或有其他竞赛联系的用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。竞业禁止是指为防止用人单位的商业秘密被侵略，职工依法定或约好，在劳作联系存续期间或劳作...
[查看详情]
竞业限制与竞业禁止有区别吗
竞业制止主要是约束并制止职工在离任后从事与本单位竞赛的事务；竞业约束是用人单位让负有保存用人单位商业秘密的劳作者保存商业秘密的行为。两者的详细差异有哪些，想要知道就和听讼网小编一同在下文了解。竞业约束与竞业制止的差异竞业制止，又称为竞业逃避、竞业躲避，是用人单位对职工采纳的以维护其商业秘密为意图的一种法令办法，是依据法令规则或两边约好，在劳作联系存续期间或劳作联系完毕后的一守时期内，约束并制止职工...
[查看详情]
竞业限制与竞业禁止有什么区别
竞业制止主要是约束并制止职工在离任后从事与本单位竞赛的事务;竞业约束是用人单位让负有保存用人单位商业秘密的劳作者保存商业秘密的行为。两者的差异有哪些，下面听讼网小编为你回答。竞业约束与竞业制止的不同竞业制止与竞业约束的性质不同竞业制止是合同法对董事、高档管理人员规则应承当的忠诚职责，归于法定职责。《公司法》第148条规则：“(五)未经股东会或许股东大会赞同，使用职务便当为自己或许别人获取归于公司的...
[查看详情]
相关咨询
竞业禁止协议和竞业限制协议有区别吗？应聘私立学校让签竞业禁止协议，只查到
你好，需要看协议的具体的内容约定，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。签了竞业协议，协议上写了合同期内发放敬业禁止费，但竞业禁止费不足工资10
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。我想咨询一下，我合同中签署了竞业禁止，其中有一条：。 2.雇佣终止、结束
可以约定离职之后的条款，离职后一般确实不能找跟原来工作业务相同的工作，除非公司先没有履行相关义务（给补偿等义务）。签订的劳动合同包含竞业禁止：在离职日算起两年内，除非得到甲方的事先书面同
你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者公司的竞业限制协议，没有明确的写清楚竞业限制范围和竞业限制地域，也没有签
无效，不用遵守，，，，，我以前是做UV数码喷墨的,现因离职签署了竞业协议。竞业协议禁止从事喷墨及
你好！有支付竞业补偿金吗？没有的话不用履行。我准备作为实习生入职一家公司，实习协议上报酬以实习津贴发放，不具有劳动关
这份竞业协议部分有效。在职期间的竞业禁止通常有效，实习生也有遵守的义务。但离职后的竞业限制，按规定公司应支付经济补偿，若未约定补偿，协议效力会受影响。实习结束后，若公司未支付补偿，不能以竞业为由阻止你去竞争对手公司入职签了竞业合同离职后原公司未发放竞业限制金
你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。我和公司签订了竞业限制协议，但是离职后公司三个月没有发放竞业限制补偿金！
无效了 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。与用人单位签订了竞业限制协议，但离职后用人单位为向劳动者支付经济补偿已经
竞业协议怎么约定？竞业限制多长时间？到期了就解除了签订竞业限制协议书，离职后在异地，不在限制地域做相同工作，是否会违反竞业
你好，需要看竞业限制的具有的约定，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。7月31日离职，8月2号签竞业限制协议，但承诺9月15日开始给竞业限制金
你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。1.与原用人单位签订了竞业限制协议，为期两年（从离职之日起算），公司没有
你好，发给我帮你看看月工资=基本工资+竞业限制补偿金，竞业限制补偿金在职期间这个是否合理呢
在职期间发放竞业限制补偿金不太合理。竞业限制补偿是对劳动者离职后遵守竞业限制义务的补偿，若在职时发放，难以体现对离职后限制就业的弥补。解决方案是与单位协商，明确将工资和竞业限制补偿金区分，在员工离职后按月支付竞业限制补离职时与前公司签好了竞业协议，目前拿到新公司的offer，不确定新公司是
你好，可以把竞业协议发给我帮你看下，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。最新法律资讯查看更多
如何评估自己是否适合从体制内到律师的职业转化：全方位决策指南
如何评估自己是否适合从体制内到律师的职业转化：全方位决策指南
【执笔人生】法律职业资格考试学习指南：高分通关者的系统化经验体系
法律职业资格考试学习指南：高分通关者的系统化经验体系
【法润静宁】仅与被害人发生轻微推搡、拉扯，致被害人轻伤损害的，一般不宜认定行为人有实施伤害的故意
【法润静宁】仅与被害人发生轻微推搡、拉扯，致被害人轻伤损害的，一般不宜认定行为人有实施伤害的故意
初级律师接待法律咨询的技巧与方法：从入门到精通
初级律师接待法律咨询的技巧与方法：从入门到精通
下班后接小孩途中遇车祸受伤，属于工伤吗？
下班后接小孩途中遇车祸受伤，属于工伤吗？
