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劳动法规定产假裁员补偿
根据《中华人民共和国劳作法》第62条、第63条规则，产期是指女人生产后的90天，哺乳期是指其孩子满周岁期间。根据劳作合同法，女职工在孕期，产期，哺乳期的，用人单位制止免除劳作合同。不适用预告免除，补偿免除和经济裁人免除。 劳作法第二十九条 劳作者有下列景象之一的，用人单位不得根据本法第二十六条、第二十七条的规则免除劳作合同：(一)患职业病或许因工挂彩并被承认损失...
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劳动法对裁员的补偿是如何规定的
核心内容：裁人是经济性裁人的简称，是因用人单位的原因免除劳作合同的景象。裁人指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的会集解雇员工的行为。那么裁人补偿规范是怎么的呢?下文，听讼网小编为您具体介绍关于公司裁人补偿规范的法律知识。新劳作法对公司裁人的规则劳作法第二十七条规则“用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营状况发作严重困难确需削减人员的，应当提早30日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许...
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单位裁员要给劳动者经济补偿
单位裁人要给劳作者经济补偿 现在，有单个企业对劳作合同法规则的劳作合同经济补偿方法存在误解，认为赶在新法施行前免除或停止员工的合同，就可以躲避经济补偿职责。 其实，现行的法规方针也是不允许单位违规裁人的。 依据《...
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