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新劳动合同法相关规定
1.有关试用期的规则劳作合同法第19条规则同一用人单位和同一劳作者只能约好一次试用期，但对劳作者和用人单位在原劳作合同期满后续签新的劳作合同是否可约好试用期无清晰规则。〈劳作部办公厅关于续订劳作合同是否需求规则使用期的复函〉清晰，如改动工种的应从头承认试用期，不改动工种的不再规则试用期。上述规则仍是比较合理，不知依然有用？2.有关劳作合同无效的承认劳作合同法第26条第二款规则对劳作合同无效有争议...
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新劳动合同法下解除劳动合同有什么相关规定
新劳作合同法下革除劳作合同需付出经济补偿金一、用人单位需付出经济补偿的法定景象(一)劳作者被逼革除劳作合同的，用人单位需付出经济补偿。根据劳作合同法第38条之规则，劳作者被逼革除劳作合同有如下景象：1、用人单位未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;比方强行给员工“放假”、“罢工”，可视为未按照劳作合同约好供给劳作条件。2、未及时足额付出劳作报酬的或低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬;如超越...
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劳动合同的自动延期相关规定
我国关于劳作合同的主动延期是有法令明确规则的，关于主动延期是有相关根据的，劳作合同期限主动顺延和约好顺延是有差异的，后者也暂时没有规则。那么法令中规则的劳作合同期限主动顺延的景象有哪些，是否需求再签定新的合同？听讼网小编为你介绍。一、劳作合同期限主动顺延的景象首要散见于如下规则：1. 《中华人民共和国劳作合同法》第四十二条 劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条...
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