首页法律标签劳动合同法的纠纷

劳动合同纠纷

(1)承认劳作联系胶葛(2)团体合同胶葛(3)劳务派遗合同胶葛(4)非全日制用工胶葛(5)追索劳作酬劳胶葛(6)经济补偿金胶葛(7)竞业约束胶葛【释义】劳作合同胶葛是劳作争议的一种。依据《劳作争议调停判决法》的规矩，在我国境内的用人单位与劳作者因缔结、施行、改变、革除和停止劳作合同发作的争议都归于劳作合同胶葛。《规矩》对劳作合同胶葛列举了七种景象：(1承认劳作联系胶葛;(2)团体劳作合同胶葛;(3... [查看详情]

劳动合同纠纷

1987年6月，S女士进入上海某钢铁公司作业， 2004年5月，S女士到达法定退休年纪（50周岁），钢铁公司未为其处理退休手续，其仍在公司作业。2006年1月1日和2007年1月1日，S女士签定了为期一年的《劳作合同书》各一份。2007年11月30日， S女士收到上海某劳务公司《停止劳作合同告诉书》，告诉合同期满劳作联系停止。律师署理词【一审署理】 S 女士... [查看详情]

劳动合同纠纷解决的办法

劳作争议是指劳作联系当事人之间因劳作的权利发作不合而引起的争议。劳作争议处理程序:劳作争议---企业调停(不是必经程序)---劳作裁定---法院申述企业调停是当事人一方或两边，向企业内部建立的劳作争议调停委员会请求，选用调停方法处理劳作争议。调停是在两边当事人自愿的基础上，经过第三宣扬法令、规章和政策，用奉劝引导的方法，促进两边彼此体谅，达到共同。调停的准则是两边自愿，是否选用调停方法处理问题，需... [查看详情]