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哪些岗位适合劳务派遣

企事业单位用工，一般应以直接招聘选用职工为主，并签定劳作合同，树立正式劳作联系。劳务差遣作为一种特别的用工方式和劳作联系，并不合适一切企事业用人单位，只合适一些特别用人单位或特别岗位。因而，《劳作合同法》限制了劳务差遣岗位的规模：劳务差遣一般在临时性、辅助性或许代替性的工作岗位上施行。但详细哪些岗位可认定为临时性、辅助性或许代替性的工作岗位，《劳作合同法》并没有罗列，或许往后出台的司法解释或施行细... [查看详情]

岗位外包与劳务派遣有什么联系

当下社会，在咱们的日常日子中，身边的人或许自己身上都会发作岗位外包或许劳务差遣的作业。那么，岗位外包与劳务差遣有什么联络呢?接下来听讼网的小编为我们整理了一些有关于这方面的法令常识，期望能够协助到您。岗位外包与劳务差遣有什么联络岗位外包是指企业将公司内的部分事务或功能作业内容发包给相关的组织，由其自行组织人员依照企业的要求完结相应的事务或功能作业。劳务差遣是指用工单位与劳务差遣单位签定劳务差遣协议... [查看详情]

劳务派遣岗位的范围有法律规定吗？

现行劳作合同法规则，劳务差遣一般在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上施行。劳作合同法施行以来，劳务差遣用工数量快速增长，部分企业打破“三性”岗位规模，在主营业务岗位和一般作业岗位长时刻很多运用被差遣劳作者。为严厉约束劳务差遣用工，草案规则劳务差遣“只能”在“三性”岗位上施行，并对“三性”岗位的详细意义作了进一步界定：临时性是指用工单位的作业岗位存续时刻不超越六个月;辅助性是指用工单位的作业岗位为... [查看详情]