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试用期协议期见习期与实习期的区别
一、关于试用期与协议期。“试用期”是指用人单位和劳作者相互了解、挑选而约好的不超越6个月的考察期。所以试用期是针对劳作合同而言的应当包含在劳作合同期内，其不能脱离劳作合同而独自约好。劳作法规规则的“树立劳作联系应当缔结劳作合同”，就是说不管是在劳作合同中约好试用期，也不管劳作合同是无固定期限的、固定期限的还是以完结必定作业为期限的，企业应当最迟在职工开端为企业作业时就与职工签定劳作合同...
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试用期与实习期有什么区别
试用期和是两个不同的概念，关于用人单位试用期职工和实习职工承当的是两种不同的职责。那么试用期和实习期到底有什么不同呢?听讼网小编将在本文为您详细介绍。一、目标不同试用期是用人单位和劳作者树立劳作联系后为相互了解、挑选而约好的不超越六个月的考察期。试用期是约好而不是法定的，也就是说，试用期不是劳作联系树立的必备内容。实习则是指学生在校期间，到单位的详细岗位上参加实践作业的进程。二、权利职责联系不同我...
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试用期与实习期的具体区别是什么
许多实习生或许处于试用期的人都是满肚子疑问，自己的薪酬应该怎样算?受不遭到法律保护?一些企业给出的薪酬是令人满意的，但也有许多差强人意的企业。试用期与实习期的差异一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳作者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。二、 权利职责联系不同。试用期的当事人两边存在着劳作联系，用人单位对劳作者承当无过错职责，与劳作者一起实行交纳社会保险费用的职责，...
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