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试用期内辞退员工
试用期内解雇职工在试用期内，用人单位是否能够随时、无原因地解雇劳作者吗？答复是否定的。依照《劳作合同法》的有关规则，在试用期内，只有当劳作者具有下述法定景象之一时，用人单位才能够解雇劳作者：（1）劳作者在试用期间被证明不符合选用条件的；（2）劳作者严峻违反用人单位规章制度的；（3）劳作者严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的；（4）劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务...
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试用期辞退员工的法律风险
在试用期内，企业享有一项权力;假如发现劳作者不符合选用条件，能够随时免除劳作合同。但这项权力的行使是有条件的，即用人单位需求证明劳作者不符合选用条件。如《劳作合同法》第21条规则，在试用期中，除劳作者有本法第39条和第40条第1项、第2项规则的景象外，用人单位不得免除劳作合同。用人单位在试用期免除劳作合同的，应当向劳作者阐明理由。第39条规则了六种用人单位能够随时免除劳作合同的的景象;第40条第1...
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试用期内辞退员工的限制
试用期是用人单位和劳作者在树立劳作联系后，为相互了解、挑选而约好必定期限的考察期。我国《劳作法》第二十一条规则，“劳作合同能够约好试用期。试用期最长不得超越六个月”。为防止有些企业乱用试用期，我国《劳作合同法》将试用期按劳作合同期限长短别离做了规则。即：劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合...
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