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劳动合同试用期时间的规定
劳作合同的试用期是指在劳作合同的期限内，用人单位与劳作者为相互了解对方而约好的调查期间，它是劳作合同期限的组成部分。为了保护劳作者的权益，标准用人单位的行为，《法令》规则不同的合同期限能够约好不同的试用期，但试用期最长不得超越6个月。劳作合同期限在6个月以内的，不得约好试用期；劳作合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超越15日；劳作合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超越30日；劳作合同...
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岗位试用期时间规定是怎样的
任何单位都有一个试用期，试用期最高期限为六个月，不过一般状况下，公司的试用期都是三个月之内，在试用期中，职工仍然是有薪酬的，要是公司不发薪酬也能够进行告发。西宁律师经过你的问题带来了以下的法律常识，期望对你有协助。岗位试用期时刻规则是怎样的试用期期限问题劳动法规则：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期...
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怎么约定试用期,约定试用期的时间是多久
劳作者与用人单位树立劳作联络的时分，会约好必定的时刻来作为试用期。那么关于的试用期的问题，怎样约好试用期?约好试用期的时刻是多久呢?关于试用期的期限有没有相关的详细规则呢?现在听讼网小编将在下面的文章中为您详细的剖析劳作合同的试用期的问题。试用期规则是多久呢?(一)限制可以约好试用期的固定期限劳作合同的最短期限，并且在规则试用期最长不得超越六个月的基础上，依据劳作合同期限的长短，将试用期细化。详细...
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