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试用期维权问题
在实施劳作合同准则后，就呈现了有些用人单位要求毕业生有一年的试用期，试用期往后即作为正式职工。见习期和试用期的差异有哪些呢？听讼网小编整理了相关内容为我们回答，欢迎阅览了解。用人单位试用期过错做法1、试用期不签定劳作合同某些用人单位为了躲避法令责任，在试用期内，往往不与劳作者签定劳作合同。一旦试用期满，就找种种托言将劳作者解雇。用人单位常用的托言便是，既然是试用期，就能够不签劳作合同，先试用满足后...
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知识产权维权
造假，一直是咱们无法彻底根绝的一种社会现象，在不断充满着造假产品的现在，咱们怎么维护自己的知识产权呢？知识产权维权有哪些办法呢？请咱们阅览下面的文章了解！办法：一是可向知识产权的行政部门寻求行政协助，行政部门会使用行政手法为您维权;别的，您还可通过法令手法维护自己权益。对知识产权进行合理的布局，是处理企业在发展过程中所面对知识产权侵权问题的有用办法。这种合理的布局包含：了解首要竞赛对手的知识产权情...
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劳动者试用期维权指引
试用期是指用人单位和劳作者两边相互了解、确认对方是否契合自己的抛聘条件或求职条件而约好的调查期。一方面，用人单位能够使用试用期准则，限制性的调查和挑选合适作业岗位的劳作者，保护用人单位的利益;另一方面，在试用期内，劳作者能够了解用人单位的作业内容、劳作条件和劳作报酬等，自主挑选自己的工作。下面听讼网小编就给我们具体说说。劳作者试用期维权指引试用期是劳作合同的约好条款，《劳作合同法》对此作出了清晰的...
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