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未签合同被辞退是否有补偿

在劳作法律联系中，所谓的经济补偿主要是单位存在违背劳作合同，侵害了劳作者合法权益时所应当给予的补偿金额。在单位免除劳作合同时，也便是说职工被解雇能要经济补偿吗?针对这个问题，听讼网小编将在下文中为你做具体回答。一、职工被解雇能要经济补偿吗非因职工原因，公司解雇劳作者的，应当提早30天告诉职工自己，并给予经济补偿。包括下列状况：1、劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人... [查看详情]

未续签合同被辞退时如何维权

案情徐某自1995年1月起，一向在一家公司上班。起先5年，公司对徐某实施固定薪酬。后改为计件薪酬，实施多劳多得。但公司对徐某一向都是按临时工处理，没有签定任何书面劳作合同。2009年1月，鉴于徐某现已60周岁，公司遂将徐某解雇。由于公司一向未为徐某交纳养老保险费，亦未为徐某申报处理退休手续，导致徐某日后日子无着。而公司又以同徐某长时间无劳作合同、是按件计付薪酬为由，回绝给徐某任何补偿。徐某遂提起了... [查看详情]

未签劳动合同被辞退怎么赔偿

劳作合同是每一个公司的正式职工都应该与公司签定的合同之一，这是对职工和公司利益的保证，可是有的公司为了便利不与劳作者签定劳作合同。以下便是听讼网小编为您介绍的有关“未签劳作合同被解雇怎样补偿”的相关法律知识。欢迎我们阅览。未缔结劳作合同能够要求付出未缔结合同期间的二倍薪酬，最多11个月。企业解雇职工需求付出经济补偿金的景象：一是经劳作合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳作合同的，经济补偿按劳作者在... [查看详情]