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劳务派遣合同必备知识

劳务差遣合同是什么意思？劳务差遣合同怎样写？签定劳务差遣合同需求留意什么问题？劳务差遣合同和其他劳作合同相同分为固定时限劳作合同和五固定时限劳作合同吗？劳务差遣合同签定的最短期限又是多久呢？怎么免除劳务差遣合同呢？信任这些是劳务差遣工或行将成为劳务差遣工们最重视的问题，下面听讼网小编将针对这些问题来为我们解说劳务差遣合同必备常识。劳务差遣合同—界说：劳务差遣合同指劳作者与劳务差遣公司签定的合同和用... [查看详情]

劳务派遣员工须知

　什么是“劳务差遣”?劳务差遣是一种劳作联系和用人主体相别离的多元化、灵活性、弹性化的新式用人形式，其实质便是用人单位向差遣组织租借劳作力，用人与管人相别离。劳务差遣手续怎么处理劳务差遣手续简洁，用人单位与劳务差遣组织签定《劳务差遣合同》，提出差遣劳务人员的需求(劳务人员能够由用人单位自行招聘，也可经过劳务服务公司招聘)，确认用人名单，然后由劳务差遣组织处理用工手续。详细处理差遣手续程序如下：(1... [查看详情]

劳务派遣概念及用工方式

劳务差遣公司相当于一个中介公司，将用人单位需求的人才输送到用人单位，劳务差遣公司的人员所签的劳作合同也是跟用人单位所签定，劳务差遣一般有用地减轻了一个公司所作业的本钱费用。那么劳务差遣的概念以及用工方法是怎样的呢？听讼网为您详细回答，欢迎阅览。一、劳务差遣的概念劳务差遣又称人才差遣、人才租借、劳作差遣、劳作力租借，是指由劳务差遣安排与差遣劳工缔结劳作合同，由要派企业（实践用工单位）向差遣劳工给付劳... [查看详情]