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劳动保障法律法规基本常识

1、劳作法是从什么时刻颁布实施的?《劳作法》是于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议经过，并自1995年1月1日起实施。2、用人单位能否招用童工?国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或许个别工商户(总称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，总称运用童工)。制止任何单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍作业。制止不满16周岁的未... [查看详情]

劳动工伤法律知识汇编

1.什么是工伤工伤即“作业损伤”的简称，又称为作业损伤、作业事端损伤，是指员工在“作业时刻”和“作业场所”，因“作业原因”遭到事端损伤或许患作业病。(1)工伤事端是发作在各类企业、个体工商户等用人单位中的事端。个人雇佣联系和承包联系发作的事端不归于工伤事端。(2)工伤事端是用人单位招聘的员工遭受的人身伤亡(致伤、致残和逝世)事端，产业危害和精力危害不归于工伤事端。员工是指与用人单位存在劳作联系(包... [查看详情]

劳动者必须知道的30个劳动法律常识

我们必定要签定劳作合同，在法令上就供认你与企业的劳作联络了，用人单位也赖不掉。我国现在也供认现实劳作合同，便是不签定书面合同，可是实践存在用工联络。留意：现实劳作合同劳作者要举证，比方招工，面试时的名册，作业证，作业牌，薪酬付出凭据，交纳社会保险，考勤记载，其他工人记载等，录音录像(你：老板，我来上班了啊。老板：好，赶忙作业吧。你：老板，这个作业我做吗?老板：废话，当然你做。你：老板，我下班了啊。... [查看详情]