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用人单位如何发录用通知
在许多单位、企业，选用职工环节十分多，如宣布招聘布告、初选、面试、发选用告诉、正式报导上班等等。那么用人单位怎么发选用告诉？在法令上有没有相关规则?现在听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。能够选用书面、邮递、电子邮件等方法发放选用告诉。所谓选用告诉（Offer），放在职场的语境中来讲，指的是企业发给求职者的选用告诉书或选用信。一直以来，许多HR都有这样的知道误区：企业只要和求职...
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用人单位如何告知录用条件
公司为了发展壮大，常常会招聘新职工。用人单位在招聘职工之前，要把选用条件奉告应聘者，这样才会愈加节省时间，也是对应聘者负责任。那么用人单位怎么奉告选用条件呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。在实践作业中，选用条件的奉告一般是在招聘广告中完结的，广告中不行详细的内容则由HR口头奉告应聘者。而关于没有经过媒体、劳作力商场、招聘网站等揭露方法招聘的，选用条件的奉告则愈加简略和不标准...
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用人单位如何履行告知义务
用人单位在雇佣劳动者的时分，是需求实行奉告职责的。假如没有实行奉告职责，给劳动者形成丢失的，用人单位是需求承当相应的民事补偿职责的。有的朋友就会疑问，用人单位怎么实行奉告职责呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。假如用人单位在招聘(工)广告或简章中没有就单位基本状况进行介绍，应当在面试过程中照实奉告劳动者本单位基本状况。如劳动者有要求，还应当具体阐明劳功者需求了解的其他基本状况，如一些劳动者对...
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