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了解劳动合同的相关知识
《中华人民共和国劳作合同法》作为关乎每一位劳作者切身利益相关的法令，你重视过这部法令吗?了解多少?下面的这些基本常识你都知道吗?1、用人单位不签劳作合同的法令结果以完结必定工作任务为期限的劳作合同或3个月以下，不得约好试用期。合同期为3-12月，不得超越1个月。合同期为1-3年，不得超越2个月。合同期3年以上、无固定期限的，不得超越6个月。试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期...
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劳动争议处理程序相关知识
劳作争议处理程序相关常识：申述人申述—立案—调停—开庭审理—判决1.申述劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。恳求人恳求裁定应当提交书面裁定恳求，并依照被恳求人人数提交副本。裁定恳求书应当载明下列事项：(1)劳作者的名字、性别、年纪、工作、工作单位和居处，用人单位的称号、居处和法定代表人或许...
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劳动关系转移知识
劳务差遣，外包等词在咱们的日常日子中越来越大众化，许多企业尤其是大型企业为了下降生产成本，进步其对外的低成本优势，一起还能够削减相关的一些劳作联系胶葛，他们就都施行一些劳务差遣和劳务外包的方法，关于这种劳作联系，咱们要怎样去了解呢?以下便是听讼网小编为您编写的有关“什么是劳作联系搬运”的相关 常识。什么是劳作联系搬运劳作联系，是指用人单位与劳作者之间，依法所树立的劳作过程中的权力责任联系...
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