首页法律标签经济赔偿问题

经济性裁员的经济补偿问题

经济性裁人，是指用人单位一次性解雇部分劳作者，以此作为改进生产经营状况的一种手法，其意图是维护自己在市场经济中的竞赛和生存能力，度过暂时的难关。用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营状况发作严重困难，确需削减人员的，听取工会或许员工的定见，向劳作行政部门陈述后，能够削减人员。那么经济性裁人的经济补偿是什么样的，听讼网小编立刻为您介绍。经济性裁人的经济补偿问题《劳作合同法》第四十七条规则，经济... [查看详情]

辞退职工经济补偿问题

网友发问：我与一家公司签订了为期三年的劳作合同。合同期间，因病请假3个月。医疗期满后，仍未康复，不能从事本来的作业，单位为此另行安排了岗位，但仍不能担任。该公司提早30日以书面形式告诉刘某免除劳作合同，我赞同免除劳作合同，但要求单位付出经济补偿金及医疗补助金，被单位予以回绝。请问公司是否应该付出我的经济补偿金及医疗补助金?律师答复：公司应付出给你经济补偿金及医疗补助金。依据《劳作合同法》第40条规... [查看详情]

关于辞职的经济补偿问题

孙先生是辽宁人，原先在辽宁一家单位作业，取得高级职称，后处理了停薪留职手续。两年前，他应聘到金华一家私营企业，因档案等人事联系没有转到金华单位等原因，和金华这家单位一向没有签定劳作合同。此外，两年来，孙先生的“三险一金”，即医疗稳妥、养老稳妥、赋闲稳妥和住宅公积金一向没有处理。孙先生在辽宁的单位里也只交了医疗稳妥金。孙先生问询，假如他向单位提出辞去职务，同单位洽谈处理，能否取得劳作者经济补偿金?此... [查看详情]