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支付经济补偿的标准是什么呢
经济补偿，是指用人单位按照《劳作合同法》规则，与劳作者免除或停止劳作合一起，应当向劳作者付出经济补偿。以下是具体情况。下面听讼网小编来为你回答，期望对你有所协助。以下事例跟我们评论的是，职工离任的，该怎么正确给付经济补偿金。甲与乙是同乡，2001年12月乙出资新办公司，约请甲加盟新公司担任副总司理，约好月薪为5000元。碍于情面，甲与乙未签定正式劳作合同，只由乙方出具了一份“关于薪酬的阐明”，在阐...
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经济补偿的具体标准及支付时间
劳作合同法第47条规则：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。详细规范如下： 1、年限核算规范：按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范，六...
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用人单位支付经济补偿金的标准
劳作者与用人单位就免除或许停止劳作合同处理相关手续、付出薪酬酬劳、加班费、经济补偿或许赔偿金等达到的协议，不违背法令、行政法规的强制性规则，且不存在诈骗、钳制或许乘人之危景象的，应当确认有用。前款协议存在严重误解或许显失公正景象，当事人恳求吊销的，人民法院应予支撑。但是，劳作合同法规则了经济补偿金的规范，假如协议确认的规范低于该法定规范，是否会由于“违背强制性规则”而被确认无效呢？不会。法令关于补...
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