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用人单位替代责任是什么？
一、法理解析要发作用人单位的代替职责，有几个必要条件：首要是主体的适格，即劳作者和用人单位之间存在劳作联系。假如不存在劳作联系，那么就不或许存在代替职责，而存在劳作联系则有要求用人单位契合《劳作合同法》和《劳作合同法施行法令》的有关要求，即所谓“用人单位”是指“中华人民共和国境内的企业、个别经济安排、民办非企业单位等安排”和“依法树立的会计师事务所、律师事务所等合伙安排和基金会”，一起依照《劳作合...
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用人单位裁减人员程序是什么
用人单位削减人员程序是什么核心内容：用人单位削减人员直接关系到劳作者的利益，所以法令对用人单位裁人的条件作出了严厉的规则。那么，用人单位削减人员的程序是怎样的?下文，听讼网小编给您详细介绍。依据我国《劳作法》第二十七条、第二十八条的规则，只要当用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营情况发作严重困难，确需削减人员，才能够裁人，假如用人单位依据本条规则削减人员，在六个月内选用人员的，应当优先选用...
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用人单位裁员的程序是什么
裁人又叫做经济性裁人，这是用人单位在运营困难的状况下，自救所采纳的一种办法。但在实践进行裁人的时分，有必要要在法令规则的范围内进行，除了要满意规则的条件外，也要依照法定程序处理。那终究用人单位裁人的法令程序是怎样的?听讼网小编立刻为你做具体回答。一、用人单位裁人的法令程序是怎样的依据《劳作合同法》第四十一条的规则：有下列景象之一，需求削减二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上，用...
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