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试用期维权问题
在实施劳作合同准则后，就呈现了有些用人单位要求毕业生有一年的试用期，试用期往后即作为正式职工。见习期和试用期的差异有哪些呢？听讼网小编整理了相关内容为我们回答，欢迎阅览了解。用人单位试用期过错做法1、试用期不签定劳作合同某些用人单位为了躲避法令责任，在试用期内，往往不与劳作者签定劳作合同。一旦试用期满，就找种种托言将劳作者解雇。用人单位常用的托言便是，既然是试用期，就能够不签劳作合同，先试用满足后...
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劳动者试用期维权指引
试用期是指用人单位和劳作者两边相互了解、确认对方是否契合自己的抛聘条件或求职条件而约好的调查期。一方面，用人单位能够使用试用期准则，限制性的调查和挑选合适作业岗位的劳作者，保护用人单位的利益;另一方面，在试用期内，劳作者能够了解用人单位的作业内容、劳作条件和劳作报酬等，自主挑选自己的工作。下面听讼网小编就给我们具体说说。劳作者试用期维权指引试用期是劳作合同的约好条款，《劳作合同法》对此作出了清晰的...
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试用期无故辞退如何维权
初入职场极有可能会面对种种压榨和不公正，大多数人挑选忍一时惊涛骇浪，但职场菜鸟也需要在公正的环境下才干大放异彩，今日听讼网小编为我们收拾了在试用期遭受不道德企业无故解雇时，怎么有用维护本身权益，期望给我们带去协助。单位无故解雇的，能够要求单位付出赔偿金。能够参看《劳作合同法》：第二十一条 在试用期中，除劳作者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象外，用人单位不得免除劳作合同。用人单位在...
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