保密协议和竞业限制协议的区别

在实际生活中,用人单位和劳作者往往会在一份协议中一同约好保存商业秘密和职责,这常常会导致人们发生一种含糊的知道,以为保密协议就等同于竞业约束协议,实则两者是不同的法令概念。本文听讼小编针对实践中经常会呈现的问题,对两者作一个差异。保密协议和竞业约束协议的差异保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳作者签定的要求劳作者保存用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的协议。根据《反不正当竞赛法》第... [查看详情]

竞业限制协议和保密协议的区别

在实践中,用人单位与劳作者往往在一份协议中一起约好保存商业秘密和竞业约束责任,比方缔结《保密及竞业约束协议》,常常导致人们一种模糊认识,以为保密协议和竞业约束协议没有什么差异,二者是一回事。实际上保密协议和竞业约束协议是两个不同的法令概念。保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳作者签定的要求劳作者保存用人单位商业秘密的协议。保密协议应当以书面形式签定,一般应具有以下首要条款:(1)保密的内容... [查看详情]

保密与竞业限制协议书

甲方:乙方:依据国家有关法律法规,本着相等、自愿、公正、诚信的精力,甲、乙两边就保存商业隐秘及竞业约束事项,经充沛协商一致后,一起缔结本协议,以资信守:一、乙方任职期间对知悉的甲方商业隐秘负有保密责任。二、依据甲方的运营状况,确认以下信息属甲方的商业隐秘:运营战略、办理窍门、进货途径、客户材料、产品定价及报价材料、招投标中的标底及标书内容、产品生产技术和工艺规范、甲方确认的其它保密信息。三、乙方不... [查看详情]

相关咨询

员工保密及竞业限制协议

请问具体想咨询什么呢?

关于保密合同 竞业协议

说的更详细一些给你分析。

保密协议和竞业限制协议的区别是什么,两个都必须签订吗

你好,两个是不同的协议,从字面意思可以看出一个注重保护的劳动者在工作中获取的商业秘密进行保密。一个是禁止离职后从事相关领域

您好,公司签署保密和竞业限制在同一协议,竞业协议在其中一个条款,但没有填

协议是双方签字确认的是有效的,只不过双方都没有履行。

签订了聘用合同,类似于霸王条款,但是包含了竞业协议和保密协议,我想问如何

您好,建议先双方协商处理,协商不成的话只能起诉解决。

我和公司签订了竞业限制协议,但是离职后公司三个月没有发放竞业限制补偿金!

无效了 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

关于竞业限制协议,是不是举证很困难? 如果单位三个月内不付竞业限制的钱,

不支付相应的金额的话,就可以视为这个协议无效。

您好,保密协议有一条:不得泄露劳动合同内容,劳动合同中包含竞业限制条款,

不违反,这个保密协议本身就是不合理的,如有需要可以电话咨询

保密与竞业限制协议能不能签!如果辞职或者合同到期,是不是不能从事同类行业

你好,谨慎签订,可以把协议发给帮你看下,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

关于竞业协议的咨询,甲方可在离职前或离职后通过书面通知的形式解除乙方的竞

专业技术或涉及商业秘密的需签竞业禁止,有解密限时间限制。只能到期后才能到同业上班。但离职可以向公司索要相关保密费用。

签了保密和竞业协议离职后可以做同行业吗

您好!不能。。。。。。。。

保密协议年限问题以及竞业问题

可以说的更详细的给你分析

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