哪些人不被用人单位招聘不属于就业歧视

现实生活中,尽管签定劳动合同两边自愿协商一致即可,可是也是在不违背国家法令规则的前提下。用人单位招聘职工不得作业轻视,可是实践中存在用人单位能够不招聘某些劳动者且并不违背法令规则的景象。即用人单位不招聘他们不属于作业轻视,下面,听讼网小编为我们介绍具体内容。哪些人不被用人单位招聘不属于作业轻视1、正在承当国家、省重点工程、科研项目的技能和办理的首要人员,未经单位或主管部门赞同的;2、由国家统一派出... [查看详情]

单位招聘设置身高限制是否构成就业歧视

【案情】2013年11月,宁某看到某公司在网上发布的揭露招聘布告后报名参与应考。某公司在招聘条件中添加了一项个性化条件,要求女人报考人员的身高不低于157厘米。宁某在进行资历初审时填写身高为160厘米,并参与书面考试、面试均获得第一名。在两边正式签定劳作合同之前,因竞争者告发宁某实践身高未到达设定的条件,某公司将拟聘考生集合到单位办公室安排重测,宁某此次身高丈量成果仅为155厘米。某公司于2014... [查看详情]

北京拟规定招聘信息含歧视最高可罚3万元

往后,发布“招男不招女”的招聘信息,用人单位或将面对最高三万元的罚款。市法制办昨日发布《北京市人力资源商场法令(草案送审稿)》,揭露征求定见。草案清晰规则,用人单位不得因民族、性别等轻视求职者,发布的招聘信息不得包括轻视性内容。本日起至2月27日,社会各界可通过市法制办网站和“首都之窗”提出定见。不得走漏求职者信息草案清晰,用人单位招聘或许托付人力资源服务机构招聘,应当向求职者供给相等的工作机会和... [查看详情]

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