首页法律标签劳动合同法案例分析

公司丢失劳动合同的案例分析

《劳作合同法》规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出两倍的薪酬。那么，假如用人单位宣称与劳作者签定了劳作合同，但之后又拿不出来，是否也受这一法条的约束呢?身边的事儿许昌某公司是一家集研制、出产、出售、服务为一体的企业。为事务发展需要，2013年，该公司在南京开设经销店，招聘了一批出售人员，景某便是其中之一。该公司按月给景某发放薪酬3218元，... [查看详情]

劳动仲裁案例分析

事例一、补缴养老保险恳求人王某是被恳求人绍兴县某幼儿园的合同制员工，任职保育员，两边于2007年8月17日签定了为期两年的劳作和同，在劳作合同的有用期内，被恳求人为恳求人交纳了商业保险，但并未依法为恳求人处理养老保险手续。恳求人在任职期间。从2008年11月至2009年3月期间，常常迟到、早退，且每月都超越3次。因而，被恳求人依据劳作合同及本单位《考勤制度》中的“迟到、早退每月超越3次以上，经教育... [查看详情]

解析劳动合同纠纷案例

一劳作者在公司作业已满10年且距法定退休年龄不满10年，单位却拒签无固定期限劳作合同。他向天津市劳作争议裁定委员会恳求裁定，其公司不服裁定，向法院提起诉讼，本市河西区人民法院于2008年2月14日立案受理，进行了揭露开庭审理，日前，此案已一审完结，劳作者打赢了维权官司。为维权劳作者恳求裁定本年54岁的王某某，于1994年10月进入某某证券... [查看详情]