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试用期解除劳动合同

用人单位与劳作者在实施劳作合同的过程中，因处于试用期内而发作的劳作争议现已越来越多，如试用期被解雇、试用期辞去职务是否交纳违约金、试用期辞去职务应否补偿用人单位培训费等等，本文就试用期内所触及的一些法令问题进行概括剖析，以便于用人单位以及劳作者能够知道和了解试用期的相关法令方针，标准自己的行为，削减不必要的劳作争议。一、试用期的概念及期限规则依据《高档汉语词典》的解说，“试用”是使或人遭到一段时期... [查看详情]

劳动者在试用期解除劳动合同

劳作合同法对劳作者在试用期免除劳作合同的新规则：需提早三天告诉依据劳作法，劳作者能够随时提出免除劳作合同。《劳作合同法》第19条规则：劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同试用期不得超越六个月。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不... [查看详情]

试用期员工解除劳动合同

一旦用人单位与劳作者签定劳作合同的，用人单位是不能随意免除劳作合同的。可是劳作者是能够随时免除劳作合同的，是享有辞去职务的权力的。劳作者一般都是有试用期的，那么，试用期职工免除劳作合同怎样的呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。试用期职工免除劳作合同留意事项《劳作法》第二十五条规则，劳作者“在试用期间被证明不符合选用条件的，用人单位能够免除劳作合同。”由此可见，在试用期内用人单位辞退职工的条件... [查看详情]