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竞业限制年限是多久,竞业限制相关法规规定有哪些
法令答应用人单位与把握企业商业隐秘或技能隐秘的职工签订协议，其间能够详细约好职工应该保存的隐秘，单位付出的竞业约束补偿金等。但是还有一点是需求留意的，那便是竞业约束的年限，究竟竞业约束年限是多久呢?听讼小编带我们一同在下文中进行了解。一、竞业约束年限是多久竞业约束是用人单位对负有保存用人单位商业隐秘的劳动者，在知识产权权力归属协议或技能保密协议中约好的竞业约束条款，即：劳动者在停止或后的必定期限内...
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竞业限制补偿有哪些规定
竞业约束补偿有哪些规则依据2008年1月1日起实施《中华人民共和国劳作合同法》相关规则：第二十三条：用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约...
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竞业限制有哪些法律规定
竞业约束的首要意图是保护用人单位的商业秘密不会跟着员工的活动流向竞赛性的用人单位，坚持用人单位在竞赛中的优势位置。咱们国家竞业约束的规则散见于法令法规与部门规章中。那么在法令中详细都有哪些规则？听讼网小编为您详细介绍，欢迎阅览。竞业约束有哪些法令规则1、《劳作合同法》第二十三条的规则：用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与常识产权相关的保密事项。对负有保密职责的劳作者，用人...
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