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竞业限制补偿金标准
上海市劳作合同法令(2002.5.1起施行)第十五条 劳作合同当事人能够在劳作合同中约好保密条款或许独自签定保密协议。商业秘密进入公知状况后，保密条款、保密协议约好的内容自行失效。对负有保存用人单位商业秘密责任的劳作者，劳作合同当事人能够就劳作者要求免除劳作合同的提早告诉期在劳作合同或许保密协议中作出约好，但提早告诉期不得超越六个月。在此期间，用人单位能够采纳相应的脱密办法。第十六条&n...
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竞业限制补偿金标准
与劳作者约好竞业约束的责任是各用人单位保存自己商业秘密的常用手法。本文整理了包含竞业约束补偿金付出规范、竞业约束补偿金相关规则等内容。劳作胶葛律师为您回答了竞业约束的相关问题。一、竞业约束补偿金付出规范竞业约束是经过对劳作者自在择业权力进行必定程度的约束来维护商业秘密的一种手法，约束的目标包含在职员工和离任员工。对在职员工而言，竞业约束归于默示的法令责任，对离任员工而言，则有必要来源于竞业约束协议...
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全国各地竞业限制补偿金标准
《劳作合同法》第二十四条 竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密职责的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。在革除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。1.北...
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