鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号 增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)
Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址：武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502
竞业禁止与竞业限制的区别
竞业禁止与竞业约束的差异竞业约束是用人单位对负有保存用人单位商业秘密的劳作者，在劳作合同、知识产权权力归属协议或技能保密协议中约好的竞业约束条款，即：劳作者在停止或免除劳作合同后的必定期限内不得在出产同类产品、运营同类事务或有其他竞赛联系的用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。竞业禁止是指为防止用人单位的商业秘密被侵略，职工依法定或约好，在劳作联系存续期间或劳作...
[查看详情]
竞业禁止和竞业限制的区别
公司董事、司理竞业禁止准则和竞业约束虽有着密切联系，但二者在实质上仍是有较大差异。1、职责的性质不同：前者是法定职责，已有法令明文规则在先，只要是董事、司理，就必须实行竞业禁止的职责;后者是约好职责，只以约好为条件，如事前无约好，择业就不受约束。2、承当职责的主体不同：前者是公司法中规则的董事、司理，部门司理而普通职工无需承当职责;后者是公司的职工都可以成为竞业约束的目标，其间是包含董事、司理，部...
[查看详情]
竞业限制与竞业禁止有区别吗
竞业制止主要是约束并制止职工在离任后从事与本单位竞赛的事务；竞业约束是用人单位让负有保存用人单位商业秘密的劳作者保存商业秘密的行为。两者的详细差异有哪些，想要知道就和听讼网小编一同在下文了解。竞业约束与竞业制止的差异竞业制止，又称为竞业逃避、竞业躲避，是用人单位对职工采纳的以维护其商业秘密为意图的一种法令办法，是依据法令规则或两边约好，在劳作联系存续期间或劳作联系完毕后的一守时期内，约束并制止职工...
[查看详情]
相关咨询