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员工无故诽谤公司能开除吗

职工在公司作业的时分，可能会由于自己的忽略或是做错工作而被公司处罚了，有些职工心生仇恨，就做了一些诋毁公司的工作，危害了公司的名声。公司在知道被职工诋毁之后想要开除他，职工无故诋毁公司能开除吗?看看听讼网小编搜集的材料。职工无故诋毁公司能开除吗?情节严峻能够开除，根据我国相关法令的规则，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法令保护，制止用凌辱、诋毁等方法危害公民、法人的名誉。据此，公司能够经过民... [查看详情]

产妇哺乳期无故被开除怎样赔偿

产妇在出产完之后要有哺乳期，哺乳期保持的时刻大概是在一年左右了，许多女性朋友在哺乳的联系无法跟正常员工相同的作业，所以单位觉得她们本钱太高而将她们解雇了，那么，产妇哺乳期无故被开除怎样补偿?听讼网小编介绍了相关内容。用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照《劳作合同法》第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。《劳作合同法》第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每... [查看详情]

女职工怀孕被辞退,无故开除怎样维权

我国《劳作合同法》对女员工的三期做了保护性规则，一般，在女员工孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意解雇。但是，在现实生活中依然存在用人单位违法开除怀孕女员工的现象。那么，女员工怀孕被解雇，无故解雇怎样维权呢?下面和听讼网小编一同来看看吧!女员工怀孕被解雇，无故解雇怎样维权《劳作合同法》第四十八条规则：用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作... [查看详情]