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人事争议的仲裁时效是多久
人事争议是指国家机关、企事业单位工作人员与所在单位因选用聘任、奖赏处置、解雇等人事管理行为损害工作人员权益所引起的争议和胶葛。那么人事争议裁定时效是多久呢?听讼小编整理了人事争议裁定时效的内容，请阅览下面的文章进行了解。依据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二十七条的规则：恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。前款规则的裁定时效，因当事人一方向对...
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工伤争议仲裁时效
工伤在发作后，首先要做的的便是工伤确定，工伤确定后才能够要求公司进行补偿，假如不确定的话，谁都不会给钱的，也有的是因为公司的原因，给员工形成的损伤，那么这个是能够是劳作争议的规模的，这个裁定时效是多久呢。听讼网小编经过你的问题带来了“工伤争议裁定时效”的内容，期望对你有协助。《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二十七条 劳作争议请求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当...
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劳动争议仲裁时效
1991年12月2日原告李某与被告某劳作服务公司签署了为期10年的劳作合同，期限自1991年12月1日起至2001年11月30日止，两边实行至1997年8月原告下岗失业，原告的退休养老金(合同规则由单位交纳17%，个人交纳3%)足额交纳至1999年年末，2000年、2001年养老保险费用悉数由原告自行交纳，1997年8月今后被告未向原告发放生活费、也未给予其它福利补助待遇。2001年11月19日原...
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