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双倍工资的诉讼时效问题

跟着劳作者法令观念的加强，当劳作者和公司发作劳作争议时，劳作者现在更乐意经过裁定和诉讼来处理。在劳作争议中，双倍薪酬问题是一个比较突出的争议点，但是双倍薪酬中月份的核算方法乃是争议的最要害点。概况看看听讼小编收拾的常识。双倍薪酬的诉讼时效问题依据劳作合同法第82条的规则：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位违背本法规则不与劳作... [查看详情]

双倍工资的诉讼时效起算点

李某自2008年6月1日起至2012年3月20日在宏达公司作业，期间两边未签定书面劳作合同。2012年5月14日，李某向奉新县劳作争议裁定委员会恳求劳作裁定，要求宏达公司付出双倍薪酬差额人民币20000余元。劳作裁定委员会以李某的恳求超越裁定时效为由决议不予受理，李某遂因而诉至法院，而宏达公司以李某的恳求超越裁定时效为由恳求驳回其诉讼恳求。双倍薪酬的诉讼时效起算点审理过程中，对李某恳求裁定的诉讼时... [查看详情]

双倍工资的诉讼时效2年吗

向劳作者付出双倍薪酬是法令对用人单位违法法令规则的处分，依据劳作合同法的规则，用人单位准时为劳作者签定合同的，就需求付出双倍薪酬，用人单位不付出的，劳作者能够告单位，那么双倍薪酬的诉讼时效2年吗?下面由听讼网小编为读者进行回答。一、双倍薪酬的诉讼时效2年吗李某自2008年6月1日起至2012年3月20日在**公司作业，期间两边未签定书面劳作合同。2012年5月14日，李某向奉新县劳作争议裁定委员会... [查看详情]