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实习生怎么解决劳动纠纷
无经历学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚结业的大学生，在有经历的工作人员的指导下学习实践工作经历，归于非正式招聘的劳工，通常以日薪计酬。那么实习生怎样处理劳作胶葛?下面随听讼网小编一同来了解下吧。实习生怎样处理劳作胶葛因为在校大学生没有结业，还不归于劳作法规则的具有工作资历的劳作者，因而他们在实习或打工期间发作的劳作胶葛不归于劳作争议领域，只能去法院请求民事诉讼。大学生在实习期间怎样维...
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实习报酬纠纷不属劳动争议受理范围
一个稚气未脱的女孩子推开了上海市裁定委申述接待室的门。这个叫小忻的女孩是大四的在校学生，她在一家规划公司实习时，公司与她签了一份协议，清晰了她的作业责任及酬劳。6个月的实习很快过去了，脱离公司那天，小忻对负责人说，实习期间只发给自己一半的酬劳，现在公司应将余下的钱交给自己。 公司奉告她人事部的人出差了，过几天再说。过后，小忻屡次追讨，最终被...
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郭某诉某旅行社实习劳动合同纠纷案
【案情摘要】 原告：郭某；被告：旅行社2007年1月4日，郭某在校期间与旅行社签定了《实习合同》及《训练合同》。《实习合同》约好，郭某实习期间为2007年1月4日至郭某结业止；旅行社每月付出郭某400元酬劳。《实习合同》附件《实习注意事项》约好，实习生正式作业未满12个月的，实习期没有实习费薪酬。《训练合同》约好，郭某实习期间训练费为4000元，郭某如未到期脱离旅行社，或违背实习合同被提...
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