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劳动仲裁申请书依据
1、单位严峻违法，劳作合同法规则，树立劳作联系一个月内应该签定劳作合同2、由于单位的违法行为，你可以随时辞去职务，并要求单位付出你经济补偿金、双倍薪酬(最多11个月)等，付出加班薪酬，补缴社会保险等3、归于劳作胶葛，应该尽快去提出劳作裁定，你不需要承当任何职责，可以提出书面离任后随时离任。单位没有权力扣押你薪酬4、搜集一些可以证明你与这个单位存在劳作联系的依据，比方工装、作业证、作业牌、薪酬卡/薪...
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申请加班费劳动仲裁的证据
实际中有的公司用力的让职工加班，说加班越多自己的薪酬就越多，到最后该发薪酬的时分，薪酬条上竟然没有加班费，那么面临这样的状况职工应该供给哪些依据请求劳作裁定呢。听讼网小编经过你的问题带来了“请求加班费劳作裁定的依据”的内容，期望对你有协助。请求加班费劳作裁定的依据包含什么供给加班的依据及薪酬的明细就能够。请求裁定1.用人单位和劳作者发作以下劳作争议能够请求劳作裁定：(一)因承认劳作联系发作的争议;...
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没有证据能否申请劳动仲裁
关于劳作者来说在工作中与用人单位发生了一些胶葛之后，能够向劳作裁定部分请求劳作裁定。可是需求供给必定的依据，关于没有依据的情况下能不能进行劳作裁定的请求呢?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。没有依据能否请求劳作裁定能够请求。请求劳作裁定对依据资料的要求依据请求人的身份不同有必定差异。假如不能供给足够的依据，会影响裁判的终究成果，但法令并没有因依据不足而掠夺请求劳作裁定的权力。相关...
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