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劳动仲裁时效

劳作裁定时效，是指当事人因劳作争议胶葛要求维护其合法权力，必须在法定的期限内向劳作争议裁定委员会提出裁定请求，不然，法律规则消除其请求裁定权力的一种时效准则。2008年5月1日后受理的劳作争议案子适用《劳作争议调停裁定法》劳作争议请求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。但关于2008年5月1日前发作的劳作争议案子，有关裁定时效和申述的规则及适用《劳作法... [查看详情]

劳动仲裁时效

某甲2007年1月9日接到单位的合同解聘告诉书，告诉其与单位免除劳作联系，某甲此刻甲才发现单位没给自己处理社会保险，甲找到单位和上级单位及有关部分维权，但没有请求劳作裁决。一直到2007年7月20日甲请求劳作裁决，裁决委以超越时效为由不予受理，2008年7月10日甲又申述到法院，法院以超越时效为由驳回申述。（在请求裁决和一审期间甲没有提出时效中止的理由）甲不服提起上诉，2009年5月在二审时甲供给... [查看详情]

劳动仲裁时效限制劳动仲裁机构

从本来在武汉上班的公司辞去职务快三个月了,我辞去职务的原因是我辞去职务前三个月现已是正式店长的职务,可公司没有按应有的职位补助给我，我担任正式店长地点的店都是一类店，岗补应该是四百，可公司只给我两百，只和见习店助的相同，(这从公司的工资单上有显现，从相同的店的工职单也能够证明见习店助的岗补是两百，正式店长的岗补就应该是四百)，第二个月的时分我闹了一次，可公司也只补给我一百，我觉得很不公正，对公司也... [查看详情]