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集体劳动争议处理程序

怎么处理因签定团体合同发作的争议？我国《劳作法》第八十四条第一款的规则：“因缔结团体合同发作的争议，当事人洽谈处理不成的，当地人民政府劳作行政部门能够安排有关各方和谐处理。”这一规则清晰了因签定团体合同发作的争议的处理有两个途径或许说是两条途径。首先是争议两边要洽谈处理。假如两边通过充沛洽谈还不能达到一致意见、完毕争论时，当地人民政府劳作行政部门要安排有关各方和谐处理。能够说，我国处理因签定团体合... [查看详情]

劳动争议处理程序相关知识

劳作争议处理程序相关常识：申述人申述—立案—调停—开庭审理—判决1.申述劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。恳求人恳求裁定应当提交书面裁定恳求，并依照被恳求人人数提交副本。裁定恳求书应当载明下列事项：(1)劳作者的名字、性别、年纪、工作、工作单位和居处，用人单位的称号、居处和法定代表人或许... [查看详情]

我国的劳动争议处理程序

劳作联系当事人之间因劳作的权力与责任发作不合而引起的争议，又称劳作胶葛。其间有的归于既定权力的争议，即因适用劳作法和劳作合同、集体合同的既定内容而发作的争议；有的归于要求新的权力而呈现的争议，是因拟定或改变劳作条件而发作的争议。那么劳作争议发作后要怎样处理呢，听讼网小编立刻为您回答。我国劳作争议的处理程序1、两边自行洽谈处理。两边通过洽谈方法自行宽和，是当事人应首要争夺处理争议的途径。当然洽谈处理... [查看详情]