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申请劳动仲裁应注意事项

辞职后，用人单位拖欠薪酬怎么办?依据劳作法规则，用人单位与劳作者发作劳作争议，当事人能够依法请求调停、裁定、提申述讼，也能够洽谈处理。那么请求劳作裁定需求留意哪些问题呢？具体内容请看听讼网小编收拾的下列文章。请求劳作裁定应留意事项1、提出裁定要求的一方应当自劳作争议发作之日起1年内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。裁定判决一般应在收到裁定请求的六十日内作出。对裁定判决无异议的，当事人有必要实行。2... [查看详情]

劳动仲裁申请书注意事项

1.请求裁定的案子有必要是劳作争议案子(劳务争议不受理)，并且要契合劳作争议裁定委员会的受理规模;2.有必要在法定请求时效期间(劳作争议发作之日起一年内)向裁定委员会提交书面请求书，并依照被申述人数提交副本;3.假如请求的劳作争议属团体劳作争议，当事人应推举代表参与裁定，请求裁定时应提交整体争议当事人签名的授权委托书;4.在立案时要有相关的依据资料并在指定的时限内交给裁定委。... [查看详情]

申请仲裁需注意哪些事项

恳求裁定需注意哪些事项1、裁定恳求应当清晰、详细、完好，不然未提出的诉讼恳求将不予审理或许得不到支撑。诉讼恳求应当恰当，不该随意扩展范围，不然扩展的诉讼恳求将不予支撑，并担负相应诉讼费用。2、裁定组织在检查裁定协议的效能和两边主体资格时发现问题，将提示恳求人慎重考虑。恳求人坚持立案的，呈现前述问题，应承当由此发生的晦气结果。裁定组织受理恳求时只担任方式检查，如果在实体审理过程中发现裁定... [查看详情]