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关于劳动争议举证的相关规定

劳作联系当事人之间因劳作的权力与职责发作不合而引起的争议，又称劳作胶葛。在实践中也是常常发作的一类案子，这类案子大都去到了委员会或者是法院，那么在这些案子处理的过程中，争议案子的举证职责要怎样由谁承当呢?听讼网为您介绍。关于劳作争议举证的相关规矩《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说一》第十三条：“因用人单位作出的开除、开除、解雇、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而发作的劳... [查看详情]

劳动争议案件的受理的相关规定

【劳作判决受理规模】劳作争议案子的受理关于劳作争议案子的按理规模，《解说》适当地扩展了人民法院受理劳作争议案子的规模。劳作者与用人单位之间发作的下列胶葛，归于《劳作法》规则的劳作争议，当事人不服劳作争议判决委员会做出的判决，依法向人民法院申述的，人民法院应当受理：(1)劳作者与用人单位在实行劳作合同过程中发作的胶葛;(2)劳作者与用人单位之间没有缔结书面劳作合同，但已行成劳作联系后发作的胶葛;(3... [查看详情]

劳动争议处理有关规定

劳作争议处理有关规矩劳作争议受理规模《中华人民共和国企业劳作争议处理法令》(国务院令第117号1993年7月6日发布)第二条本法令适用于中华人民共和国境内的企业与员工之间的下列劳作争议：(1)因企业开除、开除、解雇员工和员工辞去职务、主动离任发作的争议;(2)因实行国家有关薪酬、稳妥、福利、训练、劳作保护的规矩发作的争议;(3)因实行劳作合同发作的争议;(4)法令、法规规矩... [查看详情]