首页法律标签劳动合同争议相关知识

劳动争议处理程序相关知识

劳作争议处理程序相关常识：申述人申述—立案—调停—开庭审理—判决1.申述劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。恳求人恳求裁定应当提交书面裁定恳求，并依照被恳求人人数提交副本。裁定恳求书应当载明下列事项：(1)劳作者的名字、性别、年纪、工作、工作单位和居处，用人单位的称号、居处和法定代表人或许... [查看详情]

了解劳动合同的相关知识

《中华人民共和国劳作合同法》作为关乎每一位劳作者切身利益相关的法令，你重视过这部法令吗?了解多少?下面的这些基本常识你都知道吗?1、用人单位不签劳作合同的法令结果以完结必定工作任务为期限的劳作合同或3个月以下，不得约好试用期。合同期为3-12月，不得超越1个月。合同期为1-3年，不得超越2个月。合同期3年以上、无固定期限的，不得超越6个月。试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期... [查看详情]

劳动合同变更内容的相关法律知识

改动内容是指在已后，对其间的某些条款经过洽谈进行更改。下面咱们就来了解下内容需求满意的条件，期望对大家能有所协助!劳作合同改动内容概念依据本法第十六条和第三条第款的规则，劳作合同由用人单位与劳作者协调共同，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。因而，劳作合同一经依法缔结，即具有法令约束力，受法令保护，两边当事人应当严厉实行，任何一方不得随意改动劳作合同约好的内容。但在，当事人在缔结... [查看详情]