首页法律标签劳动调解相关知识

了解劳动合同的相关知识

《中华人民共和国劳作合同法》作为关乎每一位劳作者切身利益相关的法令，你重视过这部法令吗?了解多少?下面的这些基本常识你都知道吗?1、用人单位不签劳作合同的法令结果以完结必定工作任务为期限的劳作合同或3个月以下，不得约好试用期。合同期为3-12月，不得超越1个月。合同期为1-3年，不得超越2个月。合同期3年以上、无固定期限的，不得超越6个月。试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期... [查看详情]

离婚调解相关法律知识

概述：离婚调停，指以帮忙当事人正确处理离婚胶葛为主旨而进行的调停，就调停的内容而言，可分为谐和和调离，在实务中，一般都以谐和为侧重点，调停应当遵从自愿，合法的准则，不得逼迫当事人承受调停。离婚调停的办法和技巧1、调停环境。一般情况下，咱们律师在署理离婚案子中，调停一般会在诉讼的各个阶段选用。在诉前，咱们一般会约请对方或对方律师调停协商离婚事宜。一般咱们会约定在加咖啡屋或茶馆进行。这些场... [查看详情]

劳动争议处理程序相关知识

劳作争议处理程序相关常识：申述人申述—立案—调停—开庭审理—判决1.申述劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。恳求人恳求裁定应当提交书面裁定恳求，并依照被恳求人人数提交副本。裁定恳求书应当载明下列事项：(1)劳作者的名字、性别、年纪、工作、工作单位和居处，用人单位的称号、居处和法定代表人或许... [查看详情]