未足额支付经济补偿引发经济争议仲裁时效

我自2004年2月在某公司上班,2008年2月8日,该公司以我经训练仍不能担任作业为由,解聘了我,并付出给我相当于两个月薪酬的经济补偿金。后来,我经过学习劳作合同法,得知公司应当付出给我相当于4个月薪酬的经济补偿金,也即依据劳作合同法第四十七条规则,经济补偿按劳作者在本单位作业的年限,每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的,按一年核算;不满六个月的,向劳作者付出半个月薪酬的... [查看详情]

经济补偿金,经济赔偿金以及代通知金

一、用人单位无须付出经济补偿金的12种景象1、劳作者提出免除劳作合同,并与用人单位洽谈一致而免除的;2、劳作者在试用期被证明不符合选用条件而免除的;3、劳作者严峻违背用人单位的规章制度而免除的;4、劳作者、严峻渎职,假公济私,给用人单位形成严重危害而免除的;5、劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系,对完结本单位的作业任务形成严峻影响,或许经用人单位提出,拒不改正而免除的;(俗称“兼职”)6、因劳作... [查看详情]

关于劳动争议经济补偿的四大内容

解读经济补偿四大内容1、什么是经济补偿经济补偿是指企业根据国家有关规则或劳作合同约好,以钱银方式直接支交给员工的劳作报酬。2、经济补偿金核算公式经济补偿,一般根据劳作者在用人单位的作业年限和薪酬规范来核算详细金额。公式为:经济补偿金=作业年限×月薪酬3、经济补偿金核算规范(1)作业年限的核算规范是:经济补偿按劳作者在本单位的作业年限,每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。6个月以上不满1年的,... [查看详情]

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