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劳动争议处理

企业与劳作者发作的下列劳作争议：1、因企业开除、开除、解雇员工和员工辞去职务、主动离任发作的争议； 2、因实行国家有关薪酬、稳妥、福利、训练、劳作保护的规则发作的争议； 3、因实行劳作合同发作的争议；4、因实行集体合同发作的争议； 5、法令、法规规则应当裁定的其他劳作争议。处理程序：1、提出裁定要求的一方应当自劳作争议发作之日起六十日内提出书面请求；2、自接到裁定请求... [查看详情]

劳动争议处理法

在我国劳作争议随处可见，中国大陆现在和往后一守时期内劳作争议处理制现已构成如：自愿挑选企业调停，就地恳求劳作裁定，终究当地司法审判。企业劳作争议调停委员会把大多数劳作争议处理在企业内部;劳作争议裁定委员会把适当数量的劳作争议就地妥善处理;人民法院承担着难度最大。那么劳作争议处理法有哪些呢?下面就让听讼网小编为我们解说。根据《企业劳作争议处理法令》(国务院令第117号)规则，劳作争议处理应遵从一些重... [查看详情]

劳动争议处理原则

在劳作者作业时，有时会和用人单位发作劳作胶葛或是争议，这时就需要进行处理。处理劳作争议要恪守必定的准则才能够更好的处理。那么劳作争议处理准则有哪些呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。劳作争议处理准则(一)合法准则，依法处理争议，就要根据法令规定的程序要求和权力、职责要求去处理争议，一起要把握好依法的次序，即：有法令依法令，没有法令依法规，没有法规依规章，没有规章依方针。别的，... [查看详情]