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人事争议仲裁和劳动争议仲裁有什么区别
人事争议裁定和劳作争议裁定是两个彻底不同的概念，人事争议裁定也不属于劳作争议，但是在实践中有些人仍是无法分清楚二者的差异。人事争议裁定和劳作争议裁定到底有什么差异呢?为了回答咱们的疑问，听讼网小编收拾了以下文章，欢迎咱们阅览了解。人事争议裁定与劳作争议裁定有什么差异1，人事争议与劳作争议的时效不同人事争议裁定方法中多处说到时效问题，其间最重要的时效包含当事人应当在人事争议发作之日起60日内，以书面...
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劳动争议仲裁
裁定时效分为一般裁定时效和特别裁定时效。按照法令规则，一般裁定时效期间，从知道或应当知道权力被损害时起算;可是，从权力被害之日起超越20年的，则不予维护。那么劳作争议裁定的时效是怎么样的呢？听讼网小编为我们介绍。劳作争议裁定时效劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救...
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劳动争议调解仲裁法
中华人民共和国劳作争议调停判决法(2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议经过)目 录第一章 总则第二章 调停第三章 判决第一节 一般规矩第二节 恳求和受理第三节 开庭和判决第四章 附则第一章 总则第一条为了公平及时处理劳作争议，维护当事人合法权益，促进劳作联系调和安稳，拟定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：(一)因承认劳作联...
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