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劳动争议仲裁

裁定时效分为一般裁定时效和特别裁定时效。按照法令规则，一般裁定时效期间，从知道或应当知道权力被损害时起算;可是，从权力被害之日起超越20年的，则不予维护。那么劳作争议裁定的时效是怎么样的呢？听讼网小编为我们介绍。劳作争议裁定时效劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救... [查看详情]

人事争议仲裁和劳动争议仲裁有什么区别

人事争议裁定和劳作争议裁定是两个彻底不同的概念，人事争议裁定也不属于劳作争议，但是在实践中有些人仍是无法分清楚二者的差异。人事争议裁定和劳作争议裁定到底有什么差异呢?为了回答咱们的疑问，听讼网小编收拾了以下文章，欢迎咱们阅览了解。人事争议裁定与劳作争议裁定有什么差异1，人事争议与劳作争议的时效不同人事争议裁定方法中多处说到时效问题，其间最重要的时效包含当事人应当在人事争议发作之日起60日内，以书面... [查看详情]

人事争议仲裁裁决书

咱们都知道国家每年都会进行公务员的招录考试，公务员的考试被称为国考，公务员因为作业安稳，福利待遇好，社会认可度高被称为“金饭碗”。所以公务员的招录要经过严厉的程序，假如对公务员招录等人事聘任有贰言，能够央求人事争议裁定，裁定完毕后会出具一份裁定判决书，那么人事争议裁定判决书是怎样的?下面由听讼网小编为读者进行回答。人事争议裁定判决书XX市劳作人事争议裁定委员会裁决书X市劳人... [查看详情]