首页法律标签仲裁时效中止

劳动仲裁过程中仲裁时效可以中止的情况

根据《劳作争议裁定委员会办案规矩》第30条第2款的规则：关于请示待批、工伤判定以及其他阻碍裁定办案进行的客观状况，应视为裁定时效间断，并需报裁定委员会检查赞同。裁定时效间断不计入裁定办案时效内。依照该规则，在劳作争议裁定过程中遇有以下几种状况，裁定时效能够间断： 1、在处理案子过程中，政策规则不清晰，或许缺少处理根据，需求请示上级有关部门并等候答复期间； 2、在处理案子过程中，... [查看详情]

劳动仲裁时效是否存在中断或者中止

在实际社会中，咱们了解到因为劳作争议状况比较复杂，在一年的时效期间还不能维护劳作者的合法权益。假如都适用一年的裁定期间，不利于维护他们的合法权益。对此，听讼网小编在下文为您详细回答有关劳作裁定可否间断或间断，期望共享的内容对各位有所协助。一、劳作裁定时效是否存在间断或许间断劳作裁定时效是存在间断或许间断的景象的，但劳作者在处理劳作争议过程中最终仍是在规矩的时刻一年内向劳作部门恳求裁定，假如对劳作部... [查看详情]

劳动仲裁申诉时效的中断和中止事由

《劳作法》第八十二条规则：“提出裁定要求的一方应当自劳作争议发作之日起六十日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求”。《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》第三条规则“劳作争议裁定委员会依据《劳作法》第八十二条之规则，以当事人的裁定请求超越六十日期限为由，作出不予受理的书面判决、决议或许告诉，当事人不服，依法向人民法院申述的，人民法院应当受理;对确已超越裁定请求期限，又无不可抗力或... [查看详情]